|
|
|
|
Система званий имеет множество преимуществ:
• хорошо удерживает - платить нужно во взаимоотношении с рыночной стоимостью человека.
• замечательно мотивирует - сотрудник видит такой грейд, тянется, знает, какие требуются достижения.
• поощряет к участию в проектах. Опыт дня следующего звания легче всего приобрести не за счет получения новой должности. Посредством участия в проекте.
|
|
|
|