|
|
Сотрудник VS стратег. |
Основа стратегического целеполагания - нацелить человека на невозможное. Сотрудник, приходящий на работу и честно выполняющий собственные обязанности, стратега не интересует. Подобного сотрудника стратег назовет сопротивляющимся и пассивным и объявит ему вечный бой. В данном случае доля подобных сотрудников нередко оказывается равной 90 % - и бой нужно объявлять всякому из них. А так как в том, кто является кем, не во всех случаях разберешься даже через посредство ассессмент-центра, то воюем со всеми.
Оружие: установленной мощности, «вызов», «сверхвызов», «бесконечность» от «рекорд делаем нормой», заставляем обосновывать отклонение и так далее. Идеал стратега представляет собой сотрудник, всегда работающий на грани своих возможностей. Сотрудник, стремящийся выполнить невозможное, работник, который трудится до полуночи. Культура трудоголизма захватывает. Она предоставляет чувство гордости. Она избавляет от всех проблем. Основное - она избавляет от переживаний относительно смысла жизни.
Кстати, В истории, найдется немало примеров такого труда и такой системы мотивации - достаточно вспомнить стахановцев.
Стратег развязывает войну за душу работника. Он желает, чтобы работник поверил в его видение и бросился строить. Не коммунизм - великую фирму.
Изредка данная война выигрывается, иногда проигрывается.
|
|
Просмотров: 467 |
Добавил: hohol
|
|
|