|
|
Объединяем посредственности. |
Все говорят: «Таланты. Таланты. Война за таланты. » А откуда взять такое количество талантов? На всех однозначно не хватит. Так рождается идея заменить талант системой, встроить в нее средних людей, после чего заполучить результат. Звучит заманчиво?
Предположим, нужно написать хороший пост в журнал, для способствования продвижения нового ИТ-продукта.
Если бы под рукой талант, ему можно сказать: «Напиши, пожалуйста, статью». Для чего система, ежели есть человек, умеющий писать?
Сейчас хотелось бы представить, что в нашем PR-отделе работает человек, плохо пишущий. Допустим, стиль у него нормальный. При этом логики никакой. Разобраться в прелестях ИТ-продукта он не имеет возможности ИТ-продукт знает системщик, который его создал. А еще имеется менеджер по продажам, умеющий делать логичные презентации. Мы создаем технологию: пиарщику нужно пойти к системщику, взять у него интервью, напечатать стенограмму, после чего отдать продавцу. Тот наведет в ней порядок, затем пиарщик отредактирует стиль. Получится, бесспорно, хуже, чем, если одаренный генеральный директор напишет пост сам. Однако ведь не может гендиректор самостоятельно писать все статьи! Зато он может сделать систему, позволяющую трем «инвалидам» все-таки сделать статью - пусть на четверку. А точнее написать 10 статей на четверку, нежели одну на пятерку, долго жалуясь, что не хватает талантов. Полноценных работников также не хватает. Один «хромой», иной «слепой», третий «не слышит», четвертый «не говорит». Однако все вместе способны до Киева дошагать, ежели их снабдить системой.
|
|
Просмотров: 438 |
Добавил: hohol
|
|
|