|
|
|
|
хотелось бы представить нефтяную фирму, структурированную сверху по бизнес-направлениям. Зададимся для примера вопросом относительно того, где разместить оперативный контроль за кадровой функцией. Кадровика, который станет организовывать обучение, считать зарплату, оформлять на работу, искать сотрудников и так далее.
|
|
|
|