|
|
Типология 4F. |
Получается, нужно выделить четыре главные шкалы, по коим организации отличаются друг относительно дружки:
4-ре шкалы модели 4F, позволяющие выстроить типологию организаций:
Оппортунистическая - Стратегическая.
Персонализированная - Регламентированная.
Консенсусная - Директивная.
Достиженческая - Исполнительская.
Эту типологию организаций назвали 4F - четыре фактора, по коим различаются организации. Проанализируем данные шкалы чуть детальнее.
Наше исследование показало, что имеется более чем два типа компаний. До проведения исследования я подразумевал, что имеется «правильная» (стратегическая) и «неправильная» (оппортунистическая) организации, а остальные характеристики - производные от данных двух. Я склонен считать, что стратегические фирмы тяготеют к директивности и регламентации, а оппортунистические - к персонализации и консенсусу. При этом было понимание, что и оппортунистическая, и стратегическая организации могут быть как достиженческими, так и исполнительскими. Тем не менее исследование показало, что имеются все 16 типов - может быть сочетание любых букв.
Опишу как пример типы нескольких существенных, всем известных компаний.
|
|
Просмотров: 297 |
Добавил: hohol
|
|
|