|
|
В государствах Западной Европы имеются довольно разные подходы управления персоналом:
На предприятиях Италии, Великобритании и (Западной) Германии обычно встречается механистически-легализованный подход. Кадровые центральные службы занимаются решением задач, связанных с руководством персоналом. Делается это по распоряжению дирекции, без широкого вовлечения линейных руководителей.
На предприятиях Норвегии, Испании, Франции обычно применяются стратегические подходы к управлению персоналом, при этом, они реализуются централизованной службой по работе с кадрами.
На предприятиях Дании и Голландии применяется преимущественно так называемый децентрализованный нескоординированный подход к управлению персоналом. Важнейшие кадровые вопросы решаются децентрализовано линейными руководителями, при этом, нередко отсутствует единая стратегия предприятия.
На предприятиях Швейцарии и Швеции нередко стремятся к интеграционному подходу. Он характеризуется тем, что кадровая политика основана на далеко идущих прогнозах, то есть осуществляется с максимальной децентрализацией и носит стратегический характер.
Автор: hohol | Дата добавления: 06.07.2025
|